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未知

题目 726 · 高频 45

3.选择确实大于努力，有些人进去后内部转岗也需要具备良好的识别能力和眼光，有些人内部转岗才发现是从一个坑转到了另一个坑，现在不好的部门或许因为时代机遇顿时变香饽饽，现在不行不代表未来2-3年不行，因素很多，听到hr一些调侃“部门行不行看领导行不行，领导行不行看大领导行不行”，我问啥样的领导行呢？hr：能带领部门业务取得利润且赚钱的领导。重点因素：领导，大领导...

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项目与行为面试

美团 · 百度 · 字节跳动

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建议：1.不能听HR的一面之词，多调研，多找人打听真实情况，最好是内部部门工作的人 2.坑很多，需要自己多掌握多方信息，别进去没多久就后悔，一半内部转岗会有时间要求，一般一年后才能转，所以因为信息差和缺乏有效调研进坑痛苦一年也划不来 3.选择确实大于努力，有些人进去后内部转岗也需要具备良好的识别能力和眼光，有些人内部转岗才发现是从一个坑转到了另一个坑，现在不好的部门或许因为时代机遇顿时变香饽饽，现在不行不代表未来2-3年不行，因素很多，听到hr一些调侃“部门行不行看领导行不行，领导行不行看大领导行不行”，我问啥样的领导行呢？hr：能带领部门业务取得利润且赚钱的领导。重点因素：领导，大领导...

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项目与行为面试

美团 · 未知

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独立Embedding模型的输入形式更加多样，可以是单词、句子，也可以是商品ID、用户行为序列、图片等不同模态的数据。输出则是一个固定维度的稠密向量（通常是一维实数数组），代表输入对象的语义。这个向量在输出后即可直接用于相似度计算或其他任务中，不需要再依赖大模型的后续层处理。独立模型的向量表示通常是静态的，即相同词或实体在任意上下文中得到相同向量；而大模型内部最后得到的向量会随着上下文动态变化。

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NLP与大模型

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