题目 ID: q-195

HR都在利用信息差忽悠应届生进来，一般是语音打电话忽悠，这样方便不留下证据，可能的坑包括不限于：很坑的部门类似活多待遇低，来了跟当时说的做的东西不一样，来背部门的低绩效指标一年后out出去，其他还没有想到的...